সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য কি কি থাকছে এবার পে কমিশনে

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য কি কি থাকছে এবার পে কমিশনে

পে-কমিশনের বর্তমান তথ্য ও প্রস্তাবনাগুলো বিশ্লেষণ করে দেওয়া হলো, সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য কি কি থাকতে পারে এবার — সব তথ্য জনসাধারণের সংবাদসূত্র থেকে;

পে-কমিশন সংক্রান্ত প্রেক্ষাপট

জুলাই ২০২৫-এ গঠিত হয়েছে একটি জাতীয় পে-কমিশন, যার কাজ হবে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন-ভাতা কাঠামো প্রস্তাব করা।

কমিশনের প্রধান হয়েছেন সাবেক অর্থ সচিব ও পল্লী কর্ম-সহায়ক ফাউন্ডেশনের চেয়ারম্যান জাকির আহমেদ খান।

কমিশনকে ৬ মাসের মধ্যে একটি রিপোর্ট (প্রস্তাবনা সহ) সরকারের কাছে জমা দিতে বলা হয়েছে।

কি কি বিষয় ইতিমধ্যেই সিদ্ধান্তে এসেছে বা প্রস্তাবনায় রয়েছে

নিচের বিষয়গুলো পে-কমিশনের আলোচনায় এসেছে বা সাংবাদিক প্রতিবেদনে উঠে এসেছে, যদিও সব কিছু চূড়ান্ত নয়:

বিষয়	বর্ণনা
নতুন বেতন কাঠামো (নতুন পে স্কেল)	সরকারি কর্মকর্তারা বর্তমানে ২০১৫ সালের পে স্কেল অনুসরণ করছেন, নতুন পে-কমিশন সেই কাঠামো পরিবর্তন করার প্রস্তাব দেবে যাতে মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় থাকে।
মহার্ঘ ভাতা দেওয়া	নতুন পে-স্কেল ঘোষণা হওয়া পর্যন্ত মহার্ঘ ভাতা (cost-of-living allowance) নিয়মিত দেওয়া হবে।
ভাতা ও সুবিধাসমূহ পর্যালোচনা	বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, যাতায়াত ভাতা ইত্যাদির মান বাড়ানো হতে পারে। বিভিন্ন ভাতার হার ও অগ্রাধিকার পুনর্বিবেচনায় আসবে।
বয়স, পেনশন ইত্যাদির বিষয়	পেনশনভোগী, অবসরপ্রাপ্ত, বয়সসীমা, গ্র্যাচুইটি ইত্যাদির বিষয়ে কিছু সুপারিশ আসতে পারে।
গ্রেড সংখ্যা ও গ্রেড ভিত্তিক বেতন পরিবর্তন	কিছু সংবাদসূত্র বলছে গ্রেড সংখ্যা কমিয়ে আনতে হতে পারে এবং বেতন গ্রেড অনুযায়ী বিভিন্ন হার বাড়ানো হবে।
অর্থনীতি ও মূল্যস্ফীতি বিবেচনা	নতুন পে-স্কেল প্রস্তাবনায় দেশের অর্থনৈতিক অবস্থা, সরকারের রাজস্ব গ্রহণযোগ্যতা এবং মূল্যস্ফীতি বিবেচনায় থাকবে।

যা এখনও নিশ্চিত নয় / চ্যালেঞ্জসমূহ

    ** নতুন বেতন কাঠামো কখন থেকে কার্যকর হবে — নির্বাচনের সময়, অর্থায়ন উৎস, বাজেট অনুমোদন এগুলো সবই নির্ধারিত নয়।

** বিভিন্ন দপ্তরে ও বিভাগে বেতন-ভাতার পার্থক্য রয়েছে; সব ক্ষেত্রে সমানভাবে সুবিধা পৌঁছাবে কি না তা জানার আশা করা যাচ্ছে।

** বাড়ি ভাড়া-ভাতা ও চিকিৎসা-ভাতা ইত্যাদির পরিমাণ কি হবে, কোন শহর/বিভাগ অনুযায়ী ভিন্ন হবে ইত্যাদি বিস্তারিত বিবেচনায় রয়েছে, তবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হয়নি।

** সরকারি অর্থ খাত ও বাজেটের সক্ষমতা — বেশি ব্যয় হবে, তবে বাজেটে বরাদ্দ বাড়াতে হলে রাজস্ব ও খরচের সামঞ্জস্য থাকতে হবে।

সম্ভাব্য প্রভাব

    ** সরকারি কর্মচারীদের প্রকৃত আয় বাড়বে, মূল্যস্ফীতি ও বেঁচে থাকার খরচ কিছুটা সামঞ্জস্যে আসবে।

** জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন হবে, বিশেষ করে যারা ঢাকা বা বড় শহরে থাকেন তাদের বাড়ি ভাড়া ও যাতায়াত খরচেই বড় বোঝা।

** অবসরপ্রাপ্ত ও পেনশনভোগীদের জন্য ভালো পরিবর্তন হলে তারা আর্থিকভাবে অধিক নিরাপদ বোধ করবেন।

** তবে এই পরিবর্তন দ্রুত বা পুরোপুরি বাস্তবায়ন না হলে কর্মচারীদের প্রত্যাশায় ফাটল পড়তে পারে।

সম্ভাব্য নতুন পে-স্কেল (গ্রেডভিত্তিক)

গ্রেড	বর্তমান (২০১৫ স্কেল অনুযায়ী) আনুমানিক মূল বেতন	সম্ভাব্য বৃদ্ধি	মন্তব্য
১ম গ্রেড	৭৮,০০০ টাকা (সর্বোচ্চ)	১৫–২০% বৃদ্ধি	সচিব/উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের জন্য; ভাতা ও গাড়ি সুবিধা পুনর্গঠন হতে পারে
২য়–৪র্থ গ্রেড	৪৫,০০০–৬৭,০০০ টাকা	১৫–১৮% বৃদ্ধি	যুগ্ম সচিব/অতিরিক্ত সচিব পর্যায়; হাউস রেন্ট ও চিকিৎসা ভাতা বৃদ্ধির দাবি
৫ম–৯ম গ্রেড	২২,০০০–৪৩,০০০ টাকা	১৮–২০% বৃদ্ধি	কর্মকর্তা স্তরের জন্য; অফিস ভাতা, যাতায়াত ভাতা নতুনভাবে নির্ধারণ হতে পারে
১০ম–১৬তম গ্রেড	১৬,০০০–২১,০০০ টাকা	২০–২৫% বৃদ্ধি	শিক্ষক, স্বাস্থ্যকর্মী, উপসহকারী প্রকৌশলীসহ অনেক পদের জন্য বড় প্রভাব ফেলবে
১৭তম–২০তম গ্রেড	৮,২৫০–১৫,০০০ টাকা	২৫–৩০% বৃদ্ধি	নিম্নপদস্থ কর্মচারীদের জন্য; বিশেষ করে মূল্যস্ফীতি সামলাতে বড় হারে বাড়ানো হতে পারে

ভাতা ও অন্যান্য সুবিধা

বাড়িভাড়া ভাতা: বড় শহরে (ঢাকা/চট্টগ্রাম) ভাড়া ভাতার হার বাড়ানো হতে পারে, কারণ বর্তমান ভাতা বাজারের সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ নয়।

চিকিৎসা ভাতা: স্বাস্থ্যসেবা খরচ বেড়ে যাওয়ায় মাসিক ভাতা বাড়ানোর সুপারিশ থাকতে পারে, এমনকি স্বাস্থ্যবীমা চালুর প্রস্তাবও আছে।

যাতায়াত ভাতা: পরিবহন খরচ বৃদ্ধির কারণে এ ভাতা বৃদ্ধি সম্ভাবনা প্রবল।

পেনশন সুবিধা: অবসরের সময় গ্র্যাচুইটি ও মাসিক পেনশন হিসাব পুনর্নির্ধারণ হতে পারে।

মহার্ঘ ভাতা: নতুন পে-স্কেল কার্যকর না হওয়া পর্যন্ত অব্যাহত থাকবে।

 সম্ভাব্য প্রভাব

 ** নিম্ন গ্রেডভুক্ত কর্মচারীরা সবচেয়ে বেশি সুবিধা পেতে পারেন, কারণ তাদের জীবনযাত্রার ব্যয়ের চাপ তুলনামূলক বেশি।

** উচ্চ গ্রেডভুক্ত কর্মকর্তারা মূল বেতনের পাশাপাশি ভাতা, গাড়ি, আবাসন ইত্যাদি সুবিধায় কিছু পরিবর্তন দেখতে পারেন।

  ** নতুন কাঠামো বাস্তবায়ন হলে অন্তত পরবর্তী ৮–১০ বছর সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন-ভাতা কিছুটা স্থিতিশীল থাকবে।

সম্ভাব্য নতুন বেতন কাঠামো (প্রস্তাবিত/আনুমানিক)

গ্রেড	বর্তমান (২০১৫ স্কেল অনুযায়ী) সর্বনিম্ন বেতন	সম্ভাব্য বৃদ্ধি হার	সম্ভাব্য নতুন বেতন রেঞ্জ
১ম	৭৮,০০০ টাকা	১৫–২০%	৯০,০০০ – ৯৫,০০০ টাকা
২য়	৬৬,০০০ টাকা	১৫–১৮%	৭৬,০০০ – ৭৮,০০০ টাকা
৩য়	৫৬,০০০ টাকা	১৫–১৮%	৬৪,০০০ – ৬৬,০০০ টাকা
৪র্থ	৫০,০০০ টাকা	১৫–১৮%	৫৮,০০০ – ৬০,০০০ টাকা
৫ম	৪৩,০০০ টাকা	১৮–২০%	৫০,০০০ – ৫২,০০০ টাকা
৬ষ্ঠ	৩৫,৫০০ টাকা	১৮–২০%	৪২,০০০ – ৪৩,০০০ টাকা
৭ম	২৯,০০০ টাকা	১৮–২০%	৩৪,০০০ – ৩৫,০০০ টাকা
৮ম	২৩,০০০ টাকা	১৮–২০%	২৭,০০০ – ২৮,০০০ টাকা
৯ম	২২,০০০ টাকা	১৮–২০%	২৬,০০০ – ২৭,০০০ টাকা
১০ম	১৬,০০০ টাকা	২০–২৫%	১৯,০০০ – ২০,০০০ টাকা
১১তম	১২,৫০০ টাকা	২০–২৫%	১৫,০০০ – ১৬,০০০ টাকা
১২তম	১১,০০০ টাকা	২০–২৫%	১৩,০০০ – ১৪,০০০ টাকা
১৩তম	৯,০০০ টাকা	২০–২৫%	১১,০০০ – ১২,০০০ টাকা
১৪তম	৮,০০০ টাকা	২০–২৫%	১০,০০০ – ১১,০০০ টাকা
১৫তম	৭,০০০ টাকা	২০–২৫%	৯,০০০ – ৯,৫০০ টাকা
১৬তম	৬,০০০ টাকা	২০–২৫%	৭,৫০০ – ৮,০০০ টাকা
১৭তম	৫,০০০ টাকা	২৫–৩০%	৬,৫০০ – ৭,০০০ টাকা
১৮তম	৪,৯০০ টাকা	২৫–৩০%	৬,০০০ – ৬,৫০০ টাকা
১৯তম	৪,৭০০ টাকা	২৫–৩০%	৬,০০০ – ৬,২০০ টাকা
২০তম	৪,৫০০ টাকা	২৫–৩০%	৫,৮০০ – ৬,০০০ টাকা

ব্যাখ্যা

উচ্চ গ্রেড (১–৪): সচিব, অতিরিক্ত সচিব, যুগ্ম সচিব পর্যায়ের কর্মকর্তা। তাদের মূল বেতন তুলনামূলক কম হারে (১৫–১৮%) বাড়তে পারে, কারণ তারা ইতিমধ্যেই গাড়ি, বাসা ও অন্যান্য সুবিধা পান।

মধ্য গ্রেড (৫–৯): কর্মকর্তা, সহকারী সচিব, শিক্ষক, প্রকৌশলী ইত্যাদি পদে বেতন ১৮–২০% পর্যন্ত বাড়তে পারে।

নিম্ন গ্রেড (১০–২০): কেরানি, দফাদার, পিয়ন, সহায়ক কর্মচারী ইত্যাদির বেতন ২০–৩০% পর্যন্ত বাড়ানোর সম্ভাবনা বেশি, কারণ মূল্যস্ফীতির ধাক্কা তাদের জন্য তুলনামূলক বেশি

আরও পড়তে ক্লিক করুন